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    如何做愛崗敬業的好員工

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-07-26 11:46
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    【概要描述】根據“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,7月26日上午,江蘇省燃料集團有限公司召開黨委班子成員調研成果交流會。公司領導班子成員參加,黨委副書記、紀委書記、主題教育領導小組副組長潘靖偉同志主持交流會。省惠隆資產管理有限公司黨委副書記、總經理、主題教育領導小組副組長鐘華同志,黨委副書記、主題教育領導小組副組長張先平同志,以及黨群工作部工作人員到會指導。

    如何做愛崗敬業的好員工

    【概要描述】根據“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,7月26日上午,江蘇省燃料集團有限公司召開黨委班子成員調研成果交流會。公司領導班子成員參加,黨委副書記、紀委書記、主題教育領導小組副組長潘靖偉同志主持交流會。省惠隆資產管理有限公司黨委副書記、總經理、主題教育領導小組副組長鐘華同志,黨委副書記、主題教育領導小組副組長張先平同志,以及黨群工作部工作人員到會指導。

    • 分類:專題報道
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2020-05-26 17:09:54
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      (石油分公司 凌增忠)

      所謂愛崗,就是愛自己的工作崗位,對自己的崗位職責負責。敬業,就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。

      一份職業,一個工作崗位,都是一個人在社會賴以生存的保障,同樣,一份工作崗位的存在,也是社會發展的需要,所以愛崗敬業不但是人類生存發展的需要,同樣也是社會生存發展的需要。愛崗敬業屬于道德規范的基本要求,同樣也是一種職業奉獻精神。

      愛崗敬業已是一個很老的話題, 如何才能做到在新的歷史時期對自己的本職工作愛崗敬業呢?

      通過公司組織的這三次學習,結合個人的工作實踐和感悟,我認為要從以下幾點做起:

      第一、從珍惜自己的工作崗位做起。

      現在每年有大量畢業生就業,找工作不易,找到薪資和福利很好的單位更不易。因此,作為一個“江蘇燃料”員工,首先要珍惜工作機會,不怕吃苦。1994年7月,我從南京物資學校畢業來到江蘇省燃料總公司。當時被安排在物資分公司做財務工作,我虛心向老員工學習財務實務,同時積極熟悉公司經營流程。很短的3年時間內,服從部門工作安排,先在江浦油庫工作半年,后到徐州雙樓港、萬寨港、山東棗莊、晉城礦務局駐港駐礦工作2年半。雖然現場工作條件艱苦,衛生食宿環境較差,但自己對煤炭經營全流程有了比較深刻的了解和掌握。

      第二、要有崗位在哪,責任在哪的思想

      每個企業都會有不同的崗位和分工。有些崗位就在公司本部辦公,環境條件不錯。有些工作則要長期出差。有些現場工作則需要風里來雨里去。有些還要夜里作業。無論在哪個崗位工作,首先,你要想到你這份工作對團隊,對部門,對整個公司的影響。比如和客戶打交道的工作,你就是公司的“代理人”,你的一言一行,不再是你個人的行為,它們都打上了“江蘇燃料”的烙印。你的良好形象和言談舉止在客戶心中會形成一種比較——“某某公司很好打交道”,“某某人素質很高”,從而為兩個公司今后的合作打下堅實的基礎。其次,你要發揮自身特長和職業素質,把公司部門交待你的工作任務做好。在一些具體事情上,可能你不能勝任,可以尋求同事、領導的支持以完成工作任務,這是你的責任。

      第三、約束自我,養成遵守公司規章制度的思想和行為習慣

      通常來說,每個人工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習慣?!白月伞焙唵蔚恼f就是“自我約束”,當受到來自外界刺激或不利環境影響時,要學會自我控制和調節自己的情緒,提升自己。 這次學習,李強老師有四句通俗易懂的話,我覺得每個員工應牢記在心,每天四件事:“做你該做的,說你該說的,做你份內的,改你做錯的”。粗看這四句話,好像是講事不關己,高高掛起。實際上,就是自律,每個公司部門都有分工,每個人只要把自己份內的事做好,那整個部門整個公司的工作任務也就順利完成了。

      另外,在所有企業中,都會有“他律”的情況存在,“他律”即是企業的規章制度等等。做為企業的員工,要正確認識大家共同遵守的東西,它是維持一個團隊所必不可少的。西點軍校有句名言“沒有借口,完美執行”。所以自我約束很大程度上是影響工作成敗的關鍵,“他律”是對組織職能完美運行的有力保障。

      第四、要有集體榮耀感

      集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。當集體受到贊揚、獎勵的時候,就會產生欣慰、光榮、自豪的感情;當集體受到批評或懲罰的時候,就會產生不安、羞愧、自責的感情,這就是集體榮譽感,是有上進心的表現。是一種積極健康的心理品質,是激勵組織員工奮發向上的精神力量。

      “江蘇燃料”經過30幾年的建設,幾代員工的辛勤努力。已形成了自己的公司文化,“團結、務實、開拓、守信”成為每個江蘇燃料人的信條。在對外打交道時,說起自己是江蘇省燃料總公司的員工,大家都有一種自豪感。隨著公司規模的擴大,員工的人數增加,公司應注重團體活動的開展,企業文化的宣教和培育,以增強新員工歸屬感。

      第五、樹立團隊精神

      在現在的社會和企業中,相信大家都明白,一個人再怎么優秀、再怎么杰出,如果只憑自己的力量想要取得事業上的成功,是非常困難的,所有取得成功的人士背后,必定擁有一個優秀的團隊。

      企業中的員工也要深刻明白這一點。企業需要團隊,企業團隊的成員就是企業的每一個員工,所以在企業中要成為一個好員工,必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神。只有樹立優良的團隊精神,通過不斷地溝通、協調、討論,優先從團隊利益考慮,集合眾人的智慧和力量, 才能把事情做好,才能不斷地提升自己。

      第六、公司培訓和自我學習相結合,不斷提高自我素養

      當今社會無疑是個不斷學習的時代,每天都有大量的知識更新,每個員工為了應對這個時代變化,必須養成自我學習的習慣,所謂“活到老,學到老”。除了個人專業知識的累積和出新,同時應關注社會經濟的動態學習?,F在全世界是一個地球村,全球的大小事件都有可能對我們經營品種的價格走勢、供需關系產生一定的影響,從而影響公司的經濟效益。

      集團和公司在原有的培訓計劃上,應增加與相應經營品種有關的學習培訓交流。針對國企特色,注重老員工的個人素養提升。同時逐步解決兩種機制收入的差距。每個員工應充分重視公司提供學習培訓機會,不斷提升自己。

      這是本人通過這三次學習,結合個人實際工作中的一些感受,得出的幾點認識。作為一名“江蘇燃料”人,雖然我是一個小組件,但公司整個機器運轉需要每一個小組件,我要更好地發揮好自身作用。所以我們應該有一種愛崗敬業的工作態度,兢兢業業地干好本職工作,做一名愛崗敬業的好員工。為“江蘇燃料”的美好明天獻上一份力量,做出一份貢獻。


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